乙肝病毒携带者就业是否受歧视，取决于具体行业和地区的政策。目前，除特殊行业外，多数职业已取消乙肝相关体检要求，法律明确禁止歧视。
一、法律保障与政策支持
我国《就业促进法》《传染病防治法》等规定，禁止用人单位以传染病病原携带者为由拒绝录用，仅部分特殊行业（如医疗、食品等）有职业健康要求。
二、特殊行业的职业准入
食品生产经营、医疗、幼教等行业因直接接触他人健康，可依法要求乙肝表面抗原阴性证明，其他行业均不得强制检测乙肝指标。
三、劳动者权益维护
若遭遇就业歧视，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。建议保留体检报告、录用通知等证据，通过合法途径解决纠纷。
四、特殊人群注意事项
乙肝病毒携带者若处于肝炎活动期（如转氨酶升高、肝功能异常），应优先治疗，待病情稳定后再考虑就业。孕妇携带者需定期产检，避免母婴传播风险。
五、社会认知与健康管理
公众对乙肝的认知逐渐提高，多数人理解携带者不会通过日常接触传播。携带者应定期复查肝功能，保持健康生活方式，降低疾病进展风险。
