乙肝携带者的入职体检结果取决于工作性质和体检要求，一般来说，肝功能正常且乙肝五项检查结果为乙肝表面抗原（HBsAg）阳性、乙肝e抗原（HBeAg）阳性和/或乙肝核心抗体（抗HBc）阳性可能会被认为是乙肝病毒携带者，可能会对入职产生影响，但我国《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
1.体检项目
一般来说，入职体检会包括肝功能检查、乙肝五项检查、腹部超声等项目。如果乙肝携带者的肝功能正常，且乙肝五项检查结果为乙肝表面抗原（HBsAg）阳性、乙肝e抗原（HBeAg）阳性和/或乙肝核心抗体（抗HBc）阳性，可能会被认为是乙肝病毒携带者。如果肝功能异常，可能会影响入职。
2.工作性质
不同的工作对乙肝携带者的要求可能不同。一些工作，如食品加工、餐饮服务、幼师等，可能对乙肝携带者有限制。而一些其他工作，如办公室工作、科研人员等，可能对乙肝携带者没有特别的限制。
3.法律规定
我国《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
4.个人权益
乙肝携带者在入职体检中遇到问题时，应依法维护自己的权益。如果用人单位因为乙肝携带问题而拒绝录用或歧视乙肝携带者，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
5.预防措施
乙肝携带者在日常生活中应注意以下几点，以保护自己和他人的健康
避免血液接触：避免共用牙刷、剃须刀、注射器等可能导致血液传播的物品。
注意个人卫生：勤洗手，保持皮肤清洁。
避免性传播：使用安全套可以有效降低乙肝的传播风险。
告知他人：如果自己是乙肝携带者，应告知性伴侣和密切接触者，并建议他们进行乙肝五项检查和接种乙肝疫苗。
定期复查：乙肝携带者应定期复查肝功能、乙肝五项和腹部超声等指标，以及时发现病情变化。
总之，乙肝携带者的入职体检情况需要根据具体情况来判断。在入职体检中，乙肝携带者应如实告知自己的病情，并遵守用人单位的规定和要求。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，不得歧视乙肝携带者。如果对入职体检结果有疑问或担忧，建议咨询医生或相关专业人士。
