有乙肝是否可以进厂需视具体情况而定，多数企业已放宽对乙肝携带者招聘限制，但特殊行业有特殊要求，乙肝患者自身健康状况如肝功能是否正常等会影响，女性、老年、年轻乙肝患者各有特殊情况需考虑，要综合企业行业要求和自身健康状况等多方面因素来确定，且乙肝患者自身要重视病情监测和控制。
一、一般企业的招聘规定情况
1.多数企业已放宽对乙肝携带者的招聘限制
根据相关法律法规以及社会发展情况，目前我国大部分企业在招聘时，不能仅因应聘者是乙肝病毒携带者而拒绝录用。《就业促进法》等相关规定保障了乙肝病毒携带者的平等就业权利。例如，一般的普通制造业等企业，只要乙肝患者的肝功能等指标正常，在符合岗位基本要求的情况下是可以进厂工作的。这是因为乙肝主要通过血液、母婴和性传播，日常的工作接触并不会传播乙肝病毒。
2.特殊行业的特殊要求
一些对健康要求特别严格的行业，如食品加工行业中的直接接触入口食品的岗位等，可能会有相对严格的要求。因为乙肝患者有可能通过一些途径污染食品，从保障食品安全和公众健康的角度出发，这类行业可能会要求应聘者进行乙肝相关检查，若乙肝病毒处于活跃复制期等情况可能会限制入职。例如，《食品卫生法》等相关法规对食品行业从业人员的健康状况有明确规定，乙肝患者如果处于病毒复制活跃阶段，可能不符合食品行业的入职要求。
二、乙肝患者自身健康状况的影响
1.肝功能正常的乙肝携带者
当乙肝患者肝功能正常时，其身体状况相对稳定，对工作的体力等方面的影响较小。这类患者可以像正常人一样从事一般的工作。但需要注意定期监测肝功能、乙肝病毒DNA载量等指标，以监测病情的变化。例如，每3-6个月进行一次肝功能检查和乙肝病毒DNA检测等，以便及时发现病情变化并采取相应措施。
2.肝功能异常的乙肝患者
如果乙肝患者肝功能异常，出现乏力、黄疸等症状，此时身体处于较为虚弱的状态，可能需要先进行治疗，待病情稳定、肝功能恢复正常后再考虑进厂工作。因为身体不适会影响工作效率，而且在这种情况下继续工作可能不利于病情的控制。例如，当谷丙转氨酶等指标明显升高时，说明肝脏有炎症损伤，需要积极就医治疗，待指标恢复正常后再考虑合适的工作安排。
三、不同人群的特殊情况考虑
1.女性乙肝患者
女性乙肝患者在进厂工作时，需要注意在月经、孕期等特殊时期的身体状况。在月经期间，可能会有身体不适，需要合理安排工作强度；在孕期，要关注乙肝病情对自身和胎儿的影响，定期进行产检和乙肝相关指标的监测。例如，孕期需要监测肝功能、乙肝病毒载量等，以评估是否需要在孕期采取母婴阻断措施等，确保自身健康和胎儿的安全。
2.老年乙肝患者
老年乙肝患者身体机能相对下降，在进厂工作时要考虑工作强度是否适合自己的身体状况。要避免过度劳累，因为老年人体力和恢复能力较差，过度劳累可能会加重肝脏的负担，导致病情恶化。例如，老年乙肝患者如果从事体力劳动强度较大的工作，可能会因为体力不支而影响工作，同时也不利于病情控制，所以需要选择相对轻松一些的工作岗位，并密切关注自身身体反应。
3.年轻乙肝患者
年轻乙肝患者精力相对旺盛，但也要注意合理安排工作和休息时间。避免长期熬夜等不良生活方式，因为熬夜会影响肝脏的修复和代谢，对乙肝病情不利。同时，要积极治疗，遵循医生的建议进行规范的抗病毒等治疗，以控制病情发展，保障自己能够更好地投入到工作和生活中。
总之，有乙肝的人是否可以进厂不能一概而论，要综合企业的行业要求和自身的健康状况等多方面因素来考虑。乙肝患者自身也需要重视病情的监测和控制，以保障自己的健康和能够更好地适应工作生活。
