感冒发烧时进行入职体检需综合多方面因素考虑，其血常规指标可能因感冒类型异常，体温测量会因高于自身年龄段正常范围而异常，生化指标一般影响较小但特殊情况需评估，普通人群症状轻可休息后体检、重则暂缓，儿童和有基础疾病人群需特殊对待，要根据病情严重程度、年龄、基础健康状况等综合考虑，必要时延迟体检以获准确结果。
一、血常规指标变化及影响
感冒发烧通常会引起血常规的变化，比如白细胞计数可能会升高或降低，中性粒细胞比例、淋巴细胞比例等也可能出现异常。例如，病毒性感冒常表现为淋巴细胞比例升高，细菌性感染可能导致中性粒细胞比例升高。这些血常规指标的异常可能会干扰入职体检对一些疾病或健康状态的判断。比如，如果原本是单纯的感冒发烧引起的血常规暂时异常，而被误判为其他血液系统疾病等情况，但如果是本身就存在血液系统基础疾病同时又感冒发烧，就需要更谨慎区分。对于不同年龄人群，儿童感冒发烧时血常规的变化特点可能与成人有所不同，儿童的免疫系统发育尚未完善，感冒发烧时血常规的波动可能更明显，需要结合具体年龄阶段来综合判断入职体检结果是否受影响。
二、其他检查项目的影响
体温测量：感冒发烧时体温高于正常范围，入职体检中的体温检测会直接显示异常。不同年龄段正常体温范围不同，儿童正常体温范围相对成人更宽泛，婴儿口腔温度36.2~37.3℃，直肠温度36.5~37.5℃，腋下温度36~37℃；成人腋下正常体温一般在36~37℃。所以感冒发烧时体温超出自身年龄段正常范围会影响入职体检中体温这一指标的结果判定。
生化指标一般影响相对较小：单纯的感冒发烧通常对生化指标如肝肾功能等的直接影响不大，但如果感冒发烧是由于合并了其他可能影响肝肾功能的情况，或者因为服用了某些可能影响生化指标的药物（虽然这里不涉及具体用药指导，但要考虑到如果因感冒发烧自行服用了一些药物，有可能间接影响生化指标），就需要进一步评估。比如本身有肝肾功能基础疾病的人群，感冒发烧时可能因为身体应激等情况导致肝肾功能指标出现波动，需要与既往基础情况对比来判断入职体检结果。
三、建议及特殊人群注意事项
普通人群：如果感冒发烧症状较轻，体温不是很高，在入职体检前可以适当休息，多补充水分，等待体温恢复正常后再进行入职体检，这样可以尽量减少对体检结果的干扰。如果感冒发烧症状较重，体温较高且伴有明显不适，建议暂缓入职体检，先积极治疗感冒发烧，待病情好转后再安排体检。
特殊人群
儿童：儿童感冒发烧时进行入职体检更要谨慎，因为儿童的生理特点决定了其感冒发烧时身体的应激反应和指标变化可能更为复杂。如果儿童感冒发烧，应告知体检医生儿童的病情和近期用药等情况（虽然不涉及具体用药指导，但要让医生了解全面病情），医生会综合评估是否需要延迟体检或者如何解读体检结果。比如对于婴幼儿感冒发烧，要特别注意其体温波动情况以及可能存在的其他潜在健康风险，因为婴幼儿自身免疫系统更脆弱，感冒发烧可能引发更严重的问题，需要医生根据具体情况判断入职体检结果的意义。
有基础疾病人群：本身有慢性疾病如哮喘、糖尿病等同时感冒发烧的人群，感冒发烧可能会诱发基础疾病的发作或加重。在进行入职体检时，要向医生详细告知基础疾病情况以及感冒发烧的病情，以便医生综合分析体检结果。例如糖尿病患者感冒发烧时，血糖可能会波动，医生需要结合基础血糖情况和当前感冒发烧后的血糖情况来判断是否影响入职体检中血糖相关指标的解读，从而准确评估健康状况。
总之，感冒发烧时进行入职体检需要根据具体的病情严重程度、个人年龄、基础健康状况等多方面因素来综合考虑，必要时可能需要延迟体检以获得更准确反映健康状况的体检结果。
