孕妇可以做入职体检，但需在确保安全的前提下，根据体检项目的性质和孕周合理选择。
常规入职体检（无辐射/侵入性项目）：可正常进行，如血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图等基础项目，这些检查对孕妇和胎儿影响较小，能评估基本健康状况。
含辐射或侵入性项目：孕早期（12周内）应避免胸透、CT等辐射性检查，此类检查可能增加胎儿畸形风险；妇科内诊、宫颈涂片等侵入性检查需提前告知医生孕周，由医生评估必要性后决定。
特殊行业要求：部分涉及化学物质、高强度体力劳动或接触有害物质的岗位，可能要求孕妇提供近期健康证明，但不得强制要求体检，需遵循《女职工劳动保护特别规定》，保障孕妇权益。
体检注意事项：若体检包含腹部超声，孕早期需憋尿，孕中晚期无需；检查前应主动告知医护人员怀孕情况，避免不必要的检查项目，确保检查过程中采取必要的防护措施，如铅防护等。
替代方案：若单位要求入职体检，可先与HR沟通，提供近期正规医疗机构的产检报告（如孕早期建档时的检查），或在入职后合理时间内完成体检，避免因匆忙体检影响自身和胎儿安全。
本内容不能作为治疗依据，如有不适请到医院进行科学治疗
