乙肝病毒携带者在肝功能正常、无传染性且符合岗位健康要求的前提下，通常可以正常进厂工作，法律禁止基于乙肝病毒携带身份的就业歧视。
根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位不得因乙肝病毒携带拒绝录用劳动者，除非岗位有明确医学禁忌（如食品行业需符合《食品安全法》健康标准）。
《慢性乙型肝炎防治指南》指出，乙肝病毒携带者是否具备传染性取决于HBVDNA水平及肝功能状态，肝功能正常且HBVDNA阴性者无传染性，可正常就业；异常者需先规范治疗（如恩替卡韦等）。
食品加工、医疗护理、婴幼儿教育等直接接触易感人群的行业，可能要求肝功能正常且HBVDNA阴性；普通制造业、办公服务等行业无特殊限制。
孕妇携带者需在孕期24-28周及产后12小时内为新生儿注射乙肝免疫球蛋白+疫苗完成母婴阻断，不影响正常工作；老年携带者若合并基础病，需根据健康状况调整工作强度。
携带者应每6个月复查肝功能、HBVDNA及肝脏超声，避免熬夜、酗酒，日常注意卫生（如不共用私人物品），无需过度焦虑，但需避免从事高风险职业（如献血、器官捐献相关岗位）。
