乙肝病毒携带者在符合岗位适配性和健康管理要求的前提下，可在医院从事非高暴露风险岗位工作，其就业权受法律保护。
岗位分类与暴露风险评估
医院岗位按职业暴露风险分为三级：高暴露（手术、传染科、检验科等直接接触血液/体液）、中暴露（护理、门诊等间接接触）、低暴露（行政、后勤等非接触）。乙肝病毒主要经血液、母婴、性传播，日常工作接触（如握手、共餐）不会传播，因此高暴露岗位需优先规避。
高风险岗位限制
手术室、感染科、检验科等直接接触血液的岗位，若携带者HBV-DNA阴性（病毒载量低）且肝功能正常，可在严格防护下从事辅助工作（如器械准备），但需避免侵入性操作；若岗位需独立执行诊疗，建议优先选择中低风险岗位。
适宜岗位类型
行政、财务、后勤、病案管理、门诊导诊、影像科、超声科等岗位无直接暴露风险。携带者需做好个人卫生管理，避免皮肤黏膜破损，定期（每6个月）复查肝功能、乙肝五项及病毒载量，确保健康状态稳定。
法律与管理规范
依据《就业服务与就业管理规定》，医疗机构不得歧视乙肝病毒携带者，入职体检不得强制检测乙肝五项（仅特殊岗位如饮食行业有要求）。医院需建立健康档案，合理安置岗位，定期组织体检，保障携带者就业权益。
自我健康管理
携带者需保持规律作息，避免熬夜、酗酒，工作中若出现乏力、食欲减退、尿黄等症状，应立即就医；岗位接触患者血液时，需规范佩戴手套、口罩，严格执行无菌操作；每6个月复查肝功能、HBV-DNA及腹部超声，必要时咨询专科医生。
