发布于 2026-11-09
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根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕满7个月（28周）以上的女职工，若工作环境允许且经本人申请，可向用人单位申请产前假，一般为2个半月，需提供医疗机构证明。
我国法定产假为98天（基础产假），产前15天（需提供怀孕证明），难产或多胞胎增加15~30天。注意：7个月以上怀孕女职工因身体原因需提前休息时，可与单位协商产前假，但需符合《劳动法》第62条"女职工生育享受不少于90天产假"的底线要求。
医学指征：需经二级以上医院诊断证明（如妊娠高血压、前置胎盘等高危因素），证明中需明确"建议产前休息"及具体孕周。
书面申请：建议提前1个月提交《产前假申请表》，附医院诊断证明，经双方协商一致后执行。部分企业允许怀孕满6个月后申请产前假，但需符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中"实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月"的要求。
产假：产后享受，按自然日计算，含法定节假日，工资由生育保险基金支付（无保险者由用人单位支付）。
产前假：怀孕7~8个月期间，按基本工资的80%发放，需符合《女职工保健工作规定》中"产前检查时间计入劳动时间"的条款。
高危孕妇：如妊娠期糖尿病、妊娠期肝内胆汁淤积症等，可凭诊断证明提前2~4周申请产前假，最长可至预产期前15天。
流产女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，流产假按妊娠时长分为15~42天，需提供医疗机构流产证明。
参考文献：
[1]中华人民共和国国务院.女职工劳动保护特别规定[Z].2012.
[2]国家卫生健康委员会.产前诊断技术管理办法[Z].2023.
[3]《中国妇幼保健指南》编委会.中国妇幼保健指南[M].北京：人民卫生出版社，2020：123-125.
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